青岛碱业实行 2021 年度新员工轮岗制度

近期，青岛碱业纳入一批新人员工，为做好新员工见习工作，确保新员工能够快速适应工作、提升本领，帮助新员工尽快成长、尽早独立工作，人力资源部决定实行新员工轮岗制度。

为总结见习两个月以来的工作成果，了解新员工的工作情况，要求新员工撰写两个月以来的见习工作总结，各部门领导结合新员工提交的总结和实际工作表现，对见习人员按表现进行排名。

自2021年10月8日起，企业三个生产厂新员工将开始轮岗，各生产厂将指定责任心强、技能过硬的导师，进行一对一的指导，按月制定培训计划并严格执行。培训内容包括：带控制点工艺流程图、主要设备构造、安全知识、平度园区所涉及物料MSDS、八大危险作业等。

据悉，轮岗结束后，企业人力资源部将组织新员工考试，同时评价各部门培训效果。